企業(yè)勞保用品是企業(yè)為了統(tǒng)一形象,集中購買工裝并要求員工工作時間統(tǒng)一著裝。企業(yè)為此取得的增值稅專用發(fā)票是否允許抵扣進項稅額?
對于這個問題,有兩種聲音,代表不同的意見。
一種聲音是:企業(yè)購買的工裝,要求員工穿戴,應(yīng)屬于“集體福利”,屬于不得抵扣增值稅進項稅額的規(guī)定事項,因此不允許抵扣增值稅。
還有一種聲音是:企業(yè)購買的工裝,要求員工穿戴,屬于勞保用品,因此可以抵扣進項稅額。
要搞清這個,必須先搞清什么是勞保用品。
勞保用品,是指保護勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備。分為:特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。
西安企業(yè)勞保用品購置并要求員工穿戴,是為了對員工進行勞動防護么?
當(dāng)然,很多企業(yè)統(tǒng)一購買的工裝,譬如工作服,確實出于勞動防護的需要。但是,更多的企業(yè)購買工裝,是為了統(tǒng)一企業(yè)形象、規(guī)范員工行為、提升企業(yè)凝聚力以及打造企業(yè)文化等管理宣傳需要,而不是出于勞動防護的需求。
所以,工裝屬于勞保用品這個命題,屬于錯誤的命題,擴大了勞保用品的定義。
企業(yè)購買的工裝,無論是出于管理宣傳需要,還是勞動保護需要,都屬于企業(yè)合理的支出,可以抵扣進項稅額。
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