勞保用品行業(yè)自2016年底就瘋傳著年后價格看漲的消息，2016年9月，負增長了長達四年半之久的PPI逆轉，標志著中國工業(yè)領域全面漲價正式開啟。事實上，從年初開始，煤碳、鐵礦石、造紙等大宗原材料就已經(jīng)開始上漲，數(shù)月后傳導到整個工業(yè)領域。在一片“漲、漲、漲“的狂潮之下，中國工業(yè)領域已經(jīng)沸騰。
    生意難做 ，最后兩月是傳統(tǒng)旺季，誰知道原材料瘋漲，各種輔料也比拼著漲價，運輸成本上漲，人工工資也要漲，連微信支付寶也要收手續(xù)費了，眼看出口和內(nèi)需毫無起色，勞保用品行業(yè)也面臨著前所未有的考驗。
    隨著地區(qū)之間、城鄉(xiāng)之間經(jīng)濟發(fā)展的嚴重不平衡狀態(tài)有所緩解，過去那種經(jīng)濟體往往集中于幾個經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的畸形經(jīng)濟格局有所矯正，欠發(fā)達地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展逐步跟進。尤其值得關注的是，由于電子商務、網(wǎng)絡經(jīng)濟的發(fā)展，許多原來外出務工人員逐步拋棄傳統(tǒng)的候鳥式生活，借助電子商務，開發(fā)本地資源，逐步打開一片新天地，社會整體經(jīng)濟形態(tài)也更趨多元豐富。
    不過，招工難終究是一個現(xiàn)實存在的問題，不可等閑視之。尤其在當前中國經(jīng)濟轉型期，新的經(jīng)濟格局尚未形成，舊有的經(jīng)濟形態(tài)仍然存在。那么，就企業(yè)而言，在廉價勞動力優(yōu)勢逐漸喪失的情況下，如何解決“招工難”這個問題成為當務之急。
    對于陜西勞保用品生產(chǎn)廠家而言，主要的生產(chǎn)要素都在漲價。工資社保，每年增加12%-15%，食堂菜價，水價，氣價，都在漲，房租是長期合同，一般也是每年上漲一點點。再算算物流成本，中國到處是收費站，產(chǎn)品從北京出廠，到四川某市銷售，中轉三四次，價格基本是漲三倍，否則就是虧?？偠灾?，所有東西都在漲，唯獨是出廠價格持續(xù)下跌，企業(yè)真的是欲哭無淚了。然而漲價是否是唯一出路，筆者不置可否。
    一切信號顯示，整個勞保行業(yè)即將面臨洗牌。未來，那些有思想的企業(yè)，才會彎道超車，越做越好。盡管大家都在等待市場回暖，但不能沒有目標地盲目等待，企業(yè)還是要主動出擊，尋找與市場需求吻合的產(chǎn)品，這樣才能有機會生存。
    勞保用品廠家充分利用工業(yè)3.0的優(yōu)勢，投入現(xiàn)代化的數(shù)控生產(chǎn)制作設備。短期內(nèi)投資上漲，但從長期看，既解決了勞動力越來越緊張的問題，又為未來的工業(yè)發(fā)展奠定了基礎。工業(yè)自動化的發(fā)展就是一種積極求變的方式，能把占生產(chǎn)成本相當高的人工成本降下來?，F(xiàn)在業(yè)內(nèi)已經(jīng)有一些企業(yè)其實已經(jīng)開始往這個方向走了。過程雖痛苦，但卻不失為一個方向。

    陜西勞保用品廠家用一流的服務、完善的管理、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品吸引用戶、留住用戶。“風物長宜放眼量”，我們應從長遠和宏觀的角度看問題，把提高服務質(zhì)量、生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品作為企業(yè)發(fā)展的根本出路，促進勞保行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。